SPO PURNA TUGAS

	SPO PURNA TUGAS
Prosedur Tetap	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit.	Tangerang, Direktur
Pengertian	Berhentinya seorang karyawan/pegawai dari pekerjaan yang sedang dilakukan di Rumah Sakit karena usianya telah mencapai masa purna tugas.
Tujuan	Supaya acuan dalam pengelolaan karyawan yang memasuki masa purna tugas
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit
Prosedur	1. Unit SDI mempersiapkan data karyawan yang memasuki usia purna tugas (56 tahun) satu tahun sebelum masa purna tugas karyawan tiba 2. Perhitungan masa purna tugas berdasarkan usia pegawai/karyawan ditentukan pada bulan, tanggal dan tahun kelahiran 3. Unit SDI membuat surat panggilan kepada karyawan yang akan memasuki masa purna tugas untuk mendapatkan penjelasan mengenai masa purna tugas karyawan yang akan jatuh 1 tahun ke depan dan diberikan pembekalan yang meliputi aspek ruhaniah & ketrampilan. 4. Dua bulan sebelum masa purna tugas unit SDI membuat surat pemberitahuan masa bebas tugas yang boleh diambil/tidak diambil oleh karyawan yang bersangkutan, masa bebas tugas berlangsung selama 1 bulan sebelum tanggal purna tugas dengan tetap menerima gaji penuh. 5. Unit SDI membuat Surat Keterangan Kerja, Surat Keputusan Purna Tugas Karyawan yang dilengkapi dengan perhitungan pesangon ketentuan: a. Uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) b. Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 kali ketentuan Pasal 156 ayat (3)Uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) c. Uang penggantian Hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).

	SPO PURNA TUGAS
	No.Pokok 263/ -SPO/XII/2016	No. Revisi	Halaman 2 dari 2
	6. Perhitungan pesangon karyawan purna tugas diserahkan kepada unit keuangan untuk ditransfer ke nomor rekening karyawan yang bersangkutan. 7. Karyawan Purna tugas dilakukan pemeriksaan kesehatan di masa akhir tugas atas usulan bidang Sumber Daya insani ( SDI ) 8. SDI menentukan hari untuk mengadakan acara pelepasan karyawan purna tugas, pada acara tersebut diserahkan SK Purna Tugas Karyawan, Pesangon melalui rekening karyawan, beserta Kenangkenangan berupa Seperangkat alat shalat dan buku panduan berwirausaha.
Unit terkait	Semua unit terkait

Tweet

Subscribe to receive free email updates: