SPO DEMOSI KARYAWAN RUMAH SAKIT

	SPO DEMOSI KARYAWAN RUMAH SAKIT
Prosedur Tetap	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit.	Tangerang, Direktur
Pengertian	Pindahnya pegawai atau karyawan dari pekerjaannya ke posisi yang lebih rendah
Tujuan	Sebagai acuan dalam pelaksanaan demosi karyawan
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit
Prosedur	1. Kepala Unit membuat laporan karyawan yang terbukti melakukan pelanggaran terhadap peraturan RS  sesuai atau mengenai kinerja karyawan, kompeten atau tidaknya karyawan yang bersangkutan. 2. Surat laporan dari kepala unit tersebut dikirim ke bagian SDI. 3. Bagian SDI membuat surat panggilan kepada yang bersangkutan untuk melakukan klarifikasi atas kesalahan/pelanggaran yang dilakukan (jika laporan karena pelanggaran) dan mengumpulkan bukti-bukti yang dibutuhkan. 4. Bagian SDI memberikan laporan kepada Direksi mengenai kesalahan maupun catatan kinerja karyawan melalui bagian Sekretariat. 5. Direksi mengeluarkan disposisi agar SDI melakukan evaluasi terhadap karyawan yang bersangkutan. 6. SDI melaporkan hasil evaluasi kepada direksi. 7. Setelah dilakukan evaluasi direksi memberikan sanksi kepada karyawan berupa pemindahan pangkat/jabatan yang lebih rendah dari pangkat/jabatan sebelumnya 8. Direktur memberikan persetujuan penerbitan Surat Keputusan Demosi Karyawan, surat usulan kembali ke Manajer SDI dan ditindaklanjuti dengan penerbitan Surat Keputusan Demosi Karyawan. 9. Karyawan yang bersangkutan melaksanakan serah terima tugas dan tanggung jawab yang dikerjakan kepada atasan atau karyawan lain yang menggantikan, satu minggu sebelum meninggalkan jabatannya. 10. Karyawan yang bersangkutan mengikuti orientasi kerja pada pekerjaan baru yang akan dilaksanakan. Kepala Unit kerja memintakan hak akses IT sesuai dengan penugasan baru karyawan
Unit terkait	·           Semua unit terkait

Tweet

Subscribe to receive free email updates: