SPO ORIENTASI UMUM KARYAWAN BARU

	SPO ORIENTASI UMUM KARYAWAN BARU
Prosedur Tetap	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit.	Tangerang, Direktur
Pengertian	Orientasi Karyawan merupakan kegiatan pengenalan lingkungan umum Rumah Sakit, falsafah, visi, misi, motto, tujuan, kebijakan rumah sakit, susunan organisasi, hak dan kewajiban / peraturan dan tata kerja serta prosedur kerja di Rumah Sakit
Tujuan	Sebagai acuan dalam penyelenggaraan orientasi baru.
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit
Prosedur	1. Bagian pengembangan SDI mendapatkan daftar nama karyawan baru dari personalia. 2. Bagian pengembangan SDI menjadwalkan pelaksanaan orientasi karyawan baru selama 6 ( enam ) hari dan memberitahukan bagian personalia untuk menginformasikan pelaksanaan orientasi ke karyawan baru. 3. Bagian pengembangan SDI menghubungi Sekretariat untuk pemesanan ruang pertemuan , Inst. Gizi untuk penyediaan konsumsi. 4. Bagian pengembangan SDI memberitahukan bagian personalia untuk menginformasikan pelaksanaan orientasi karyawan baru lewat SMS/ telpon. 5. Bagian pengembangan SDI membuat surat permohonan narasumber sesuai dengan kebutuhan materi untuk pelaksanaan orientasi karyawan baru. 6. Pelaksanaan Orientasi Umum selama 6 hari : – Orientasi di ruang kelas selama 3 (tiga) hari ( 1 Hari Keliling Lapangan / Pengenalan di Unit – Unit Rumah Sakit dan 2 Hari teori orientasi. – Orientasi Ketrampilan untuk BLS selama 1 ( satu ) hari – Orientasi bidang keperawatan selama 2 hari 7. Materi Orientasi karyawan baru meliputi : – Selayang pandang YBW-SA dan RSI-SA – Falsafah, Visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit  – Susunan Organisasi, Pejabat Struktural dan Fungsional serta Tata Kerja Rumah Sakit

	SPO ORIENTASI UMUM KARYAWAN BARU
	No.Pokok 263/ -SPO/XII/2016	No. Revisi	Halaman 2 dari 2
	. Peraturan Kepegawaian Rumah Sakit  . Produk layanan rumah sakit . Pelayanan Islami . Pengendalian dan Pencegahan Infeksi . K3 . Keselamatan Pasien . SIM Rumah sakit. . Pengenalan Lingkungan Rumah Sakit/ Sanitasi lingkungan . Penanganan / tehnik . tehnik basic Life Support dalam keadaan darurat. . Mutu Rumah Sakit 8. Pelaksanaan orientasi karyawan baru diawali dengan pre test dan dilanjutkan dengan pemaparan materi sesuai jadwal orientasi 9. Sebelum berakhir orientasi karyawan dilakukan post test 10. Peserta orientasi umum dinyatakan lulus dilihat dari penilaian Post Basic Life Support ( BLS ) dan mendapatkan nilai minimal g Baik g 11. Evaluasi orientasi umum dalam bentuk penilaian kualitatif . Amat baik = 91 -100 . Baik = 76 . 90 . Cukup = 61 . 75 . Kurang = . 60 12. Peserta orientasi umum dinyatakan tidak lulus apabila mendapatkan nilai post test basic Life Support ( BLS ) g kurang g 13. Setelah satu hari selesainya pelaksanaan orientasi, Bagian pengembangan SDI akan menghubungi calon karyawan untuk mengikuti Post test Remidial maximal 3 hari dari orientasi yang telah dilaksanakan. 14. Pengembangan staf membuat laporan orientasi dan mengevaluasi hasil dari orientasi karyawan baru 15. Laporan Orientasi karyawan baru diserahkan ke manager Sumber Daya Insani ( SDI ).
Unit terkait	Semua unit terkait

Tweet

Subscribe to receive free email updates: