SPO MEKANISME PENGANGKATAN PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL

	SPO MEKANISME PENGANGKATAN PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL
Prosedur Tetap	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit.	Tangerang, Direktur
Pengertian	1. Pejabat Struktural adalah pejabat yang jabatannya secara tegas terdapat dalam struktur organisasi rumah sakit. 2. Pejabat Fungsional adalah pejabat yang jabatannya tidak tercantum dalam struktur organisasi, tetapi dalam sudut pandang fungsinya, sangat diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas pokok rumah sakit.
Tujuan	Sebagai acuan dalam proses penjaringan pejabat struktural dan fungsional yang baru, untuk masa periode tertentu.
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit
Prosedur	1. Manajer SDI mengusulkan pembentukan Tim Evaluasi SOTK (Struktur Organisasi dan Tata Kerja) kepada Direktur Utama. 2. Pembentukan Tim Evaluasi SOTK oleh Direktur Utama. 3. Tim Evaluasi SOTK merupakan representasi dari Rumah Sakit, yang anggotanya meliputi perwakilan dari unit medis, penunjang medis, dan nonmedis. 4. Tim Evaluasi SOTK memberikan rekomendasi kepada Direktur mengenai perlu atau tidaknya perubahan struktur organisasi dan tata kerja di rumah sakit. 5. Bila Direktur menyetujui perubahan struktur organisasi dan tata kerja, Tim Evaluasi SOTK memberikan rekomendasi susunan SOTK baru, dilengkapi dengan uraian jabatan. 6. Tim Evaluasi SOTK bekerja sama dengan rumah sakit. Setelah usulan tentang SOTK yang baru, 7. Mekanisme penyelenggaraan penjaringan bakal calon pejabat struktural dan fungsional dilakukan melalui: a. Seleksi administrasi b. Tes Psikologi c. Tes Wawancara Direksi. 8. Tim Evaluasi SOTK menyerahkan hasil rekap nilai tes calon pejabat struktural dan fungsional kepada Direksi. 9. Direksi menetapkan nama-nama pejabat struktural dan fungsional yang baru. 10. Direktur Utama melantik pejabat struktural dan fungsional yang baru.
Unit terkait	Semua unit terkait

Tweet

Subscribe to receive free email updates: