SPO PENGATURAN PEMENUHAN KEKURANGAN TENAGA KERJA

	SPO PENGATURAN PEMENUHAN KEKURANGAN TENAGA KERJA
Prosedur Tetap	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit.	Tangerang, Direktur
Pengertian	Pengaturan pemenuhan kekurangan tenaga kerja adalah suatu upaya Manajemen untuk menanggulangi kekurangan tenaga kerja yang bersifat mendesak karena adanya wabah, pegawai cuti bersamaan atau hal-hal lain yang bersfiat rudu paksa
Tujuan	1. Menjadi panduan dalam menangani masalah kekuarangan tenaga yang mendesak. 2. Agar penanganan pemenuhan kekurangan tenaga dapat berjalan efektif dan sesuai dengan kebutuhan
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit
Prosedur	a. Pemenuhan kebutuhan mendesak karena adanya kejadian over utility di IGD/ruangan 1. Petugas IGD memberitahuan kepada Manajer Keperawatan/Supervisi Keperawatan tentang adanya kejadian over utility (pasien banyak) di IGD/ruangan baik karena kecelakaan massal, wabah, dll . 2. Manajer Keperawatan/Supervisi Keperawatan menghubungi ruangan lain yang memungkinkan untuk meminjamkan tenaga di unit yang bersangkutan untuk membantu penanganan pasien di IGD/ruangan sampai pasien tertangani. 3. Bila ruangan perawatan tidak memungkinkan meminjamkan tenaga sementara untuk membantu IGD, maka Manajer Keperawatan/supervisi Keperawatan menghubungi strukutural 4. keperawatan untuk membantu penanganan pasien di IGD/ruangan. 5. Bila tidak memungkinkan maka Manajer Keperawatan/Supervisi Keperawatan menghubungi perawat yang lepas dinas atau libur yang terdekat untuk membantu pelayanan dengan sistem lembur/overtime.

	SPO PENGATURAN PEMENUHAN KEKURANGAN TENAGA KERJA
	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 2 dari 2
	b. Pemenuhan kebutuhan tenaga karena cuti karyawan bersamaan 1. Unit kerja yang membutuhkan tenaga memberitahukan kepada bidang SDI melalui surat permohonan tenaga dengan mencantumkan jumlah dan kualifikasi teanaga serta lama waktu kebutuhan tenaga tersebut. 2. Bidang SDI mengumpulkan dan menelaah berkas lamaran masuk yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan 3. Bidang SDI menghubungi pelamar via telepone untuk memberitahukan adanya formasi ketenagaan di rumah sakit untuk pekerjaan jangka waktu tidak tertentu ( 3 bulan- 6 bulan) 4. Bila pelamar setuju, Bidang SDI akan memproses seleksi karyawan berupa seleksi ketrampilan oleh unit terkait, seleksi agama oleh Bidang BPI dan seleksi administrasi oleh Bidang SDI. 5. Bila telah memenuhi kualifikasi, maka karyawan akan ditempatkan pada unit kerja yang membutuhkan sesuai kebutuhan unit ker lamanya 6 bulan. 6. Pelamar yang telah lolos, menandatangani Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu dan mengikuti orientasi umum dan khusus. 7. Bidang SDI menerbitkan Surat Keputusan Direktur untuk penugasan 8. Bila masa kerja tidak tertentu selesai Bidang SDI menerbitkan surat pemberitahuan kepada karyawan tentang berakhirnya masa kerja karyawan dan mencatat dokumen karyawan pada fila karyawan tidak tertentu untuk pemanggilan kembali jika dibutuhkan.
Unit terkait	Seluruh petugas Rumah Sakit

Tweet

Subscribe to receive free email updates: