SPO ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN RUMAH SAKIT

	SPO ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN RUMAH SAKIT
Prosedur Tetap	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit.	Tangerang, Direktur
Pengertian	Orientasi karyawan khusus adalah kegiatan pengenalan unit kerja baru ,falsafah, susunan organisasi , tata kerja, sarana dan prasarana di unit tersebut. Orientasi Karyawan merupakan kegiatan upaya agar karyawan tersebut yang akan bekerja di unit kerja baru mengetahui uraian tugas pekerjaan sesuai dengan pendidikan dan bidang kerjanya sehingga siap bekerja di unit kerjanya.
Tujuan	Sebagai acuan dalam penyelenggaraan orientasi karyawan di unit tempat karyawan tersebut bekerja.
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit
Prosedur	1. Bagian pengembangan staf mendapatkan daftar nama orientasi khusus karyawan lama dan baru untuk dilaksanakan orientasi dari personalia. 2. Bagian pengembangan staf menjadwalkan pelaksanaan orientasi karyawan lama selama 4 ( empat ) hari dan karyawan baru sesuai dengan unit kerjanyanya ( orientasi khusus bidang keperawatan dilaksanakan selama 3 bulan , medis selama 1 bulan, bidang non medis dan penunjang medis selama 1 bulan. 3. Bidang SDI menyerahkan ke kepala unit kerja untuk dilakukan orientasi khusus . 4. Bidang SDI membuat undangan mengadakan pertemuan acara serah terima dengan kepala unit 5. Materi Orientasi Khusus : – Falsafah dan tujuan di unit kerja – Susunan Organisasi dan tata kerja di unit kerja – Prosedur kerja tetap di unit kerjanya – Sarana dan prasarana di unit kerja – Uraian tugas – Prosedur kerja tetap di unit kerja yang terkait. – Materi lain sesuai dengan kebutuhan unit kerja – Mutu Unit Kerja

	SPO ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN RUMAH SAKIT
	No.Pokok 263/ -SPO/XII/2016	No. Revisi	Halaman 2 dari 2
	6. Evaluasi orientasi khusus dalam bentuk penilaian kualitatif – Amat baik = 91 -100 – Baik = 76 – 90 – Cukup = 61 – 75 – Kurang = ≤ 60 7. Peserta orientasi khusus dinyatakan lulus jika mendapatkan nilai minimal“ BAIK “ 8. Bila peserta orientasi khusus mendapatkan nilai cukup atau kurang maka akan dilakukan perpanjangan masa orientasi 1 (satu) kali periode sesuai dengan periode orientasi khusus unit kerja dan oleh karenanya belum dapat diterbitkan Surat Keputusan Penempatan Karyawan, 9. Pelaporan kegiatan orientasi khusus di laksanakan oleh Pimpinan unit kerja masing-masing karyawan ditujukan kepada Manajer SDI sebagai salah satu penilaian kelayakan karyawan dengan menggunakan form laporan evaluasi orientasi 10. Setelah orientasi selesai karyawan yang bersangkutan menandatangani formulir orientasi yang ada. 11. Manager unit terkait menyerahkan formulir orientasi asli yang telah disi lengkap ke bagian SDI , sedangkan salinananya menjadi dokumentasi di unit terkait 12. Bagian sumber Daya insani melaporkan hasil orientasi kepada Direktur rumah Sakit . 13. Bagian Sumber daya Insani membuat dan menerbitkan Surat Keputusan penempatkan karyawan baru di unit terkait
Unit terkait	Semua unit terkait

Tweet

Subscribe to receive free email updates: