SPO PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN

	SPO PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN
Prosedur Tetap	No.Pokok	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit.	Tangerang, Direktur
Pengertian	Keluar/ berhentinya seorang karyawan/pegawai dari pekerjaan yang sedang dilakukan di Rumah Sakit karena alasan tertentu.
Tujuan	1. Sebagai acuan dalam tata kelola karyawan yang akan mengundurkan diri dari rumah sakit. 2. Agar pelaksanaan pelayanan administrasi karyawan yang akan mengundurkan diri dapat berjalan efektif dan efisien
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit
Prosedur	1. Karyawan yang yang akan mengundurkan diri mengajukan surat pengunduran diri kepada direktur RS melalui sekretariat 1 (satu) bulan sebelum tanggal pengunduran diri. 2. Sekretariat meneruskan surat permohonan pengunduruan diri kepada direksi dilengkapi dengan lembar disposisi. 3. Direksi menyetujui/tidak menyetujui permohonan pengunduran diri karyawan, dan meneruskan disposisi kepada unit SDI melalui Sekretariat 4. Unit SDI menerima disposisi dari direktur, apabila keputusan di setujui maka SDI menerbitkan surat pemberitahuan persetujuan pengunduran diri untuk karyawan beserta surat referensi kerja selama bekerja di RS, apabila tidak disetujui SDI menerbitkan surat pemberitahuan bahwa karyawan yang bersangkutan belum dapat mengundurkan diri dari pekerjaannya disertai dengan alasannya 5. Surat balasan dari SDI dikirimkan kepada karyawan yang bersangkutan dengan tembusan kepada Pimpinan unit kerja terkait 6. Karyawan yang bersangkutan mengembalikan seluruh fasilitas milik RS dan memberikan seluruh data dan berkas pekerjaan yang selama ini dikerjakan kepada Rumah Sakit untuk didelegasikan kepada penggantinya 7. Bagian SDI mengkoordinasikan ke bagian Keuangan, pihak bank untuk pemberitahuan adanya karyawan yang akan mengundurkan diri, agar kewajiban karyawan (bila ada) dengan pihak rumah sakit dan diluar rumah sakit dapat diselesaikan sebelum karyawan keluar dari rumah sakit 8. Bagian SDI menghitung besarnya pesangon yang ketentuannya sesuai dengan UU No. 13 tahun 2003, dimana uang penggantian Hak karyawan sesuai dengan Pasal 156 ayat 4 dan besar dan pelaksanaan uang pisah diatur dalam perjanjian kerja dan Peraturan Perusahaan. Besarnya uang pesangon diberikan kepada karyawan yang bersangkutan melalui transfer ke rekening Bank yang bersangkutan
Unit terkait	Semua unit terkait

Tweet

Subscribe to receive free email updates: