SPO PENILAIAN KARYAWAN DAN JENJANG KARIER

	SPO PENILAIAN KARYAWAN DAN JENJANG KARIER
Prosedur Tetap	No.Pokok 410//Dir-SPO/XII/2016	No. Revisi	Halaman 1 dari 1
	Tgl Terbit. 30 Desember 2016	Tangerang, Direktur
Pengertian	Penilaian terhadap karyawan untuk periode satu tahun berkerja dan dilakukan pada akhir tahun, penilaian ini akan menentukan kenaikan gaji berkala bagi karyawan yang bersangkutan.
Tujuan	Sebagai acuan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.
Kebijakan	Surat keputusan direktur rumah sakit 042//KARS-X/VIII/1994 Tentang Penunjukkan nama nama Pegawai yang memperoleh jabatan fungsional dan penetapan besarnya honorarium.
Prosedur	1. Isi Formulir Penilaian tahunan oleh penilai atau Kepala Ruang IFRS dalam bentuk angka. 2. Tanda tangani hasil penilaian dan diketahui oleh karyawan yang bersangkutan. 3. Ajukan hasil penilaian ke bagian Personalia. 4. Hasil penilaian akan mempengaruhi kenaikan gaji dan jenjang karier karyawan dengan masa kerja minimal 9 bulan.
Unit terkait	· IFRS · Gudang Farmasi · Bagian Personalia