SPO SELEKSI PSIKOLOGI CALON KARYAWAN
SPO
SELEKSI PSIKOLOGI CALON KARYAWAN
|
|||
Prosedur
Tetap
|
No.Pokok
|
No.
Revisi
|
Halaman
1 dari 1
|
Tgl
Terbit.
|
Tangerang,
Direktur
|
||
Pengertian
|
Merupakan proses seleksi
karyawan untuk mengetahui ketrampilan,
kepribadian dan kondisi
psikologi pelamar dalam menerima perintah dan
melaksanakan pekerjaan.
|
||
Tujuan
|
Sebagai acuan dalam pelaksanaan tes psikologi
penerimaan karyawan baru
|
||
Kebijakan
|
Surat
keputusan direktur rumah sakit
|
||
Prosedur
|
1.
Tim rekrutmen memastikan persiapan pelaksanaan tes psikologi
2.
Tim rekrutmen melaksanakan
seleksi
psikologi sesuai dengan jadual yang telah ditentukan.
3.
Tim rekeutmen melakukan koreksi hasil seleksi psikologi.
4.
Tim rekrutmen menerima hasil tes psikologi 1 minggu setelah tes
diadakan,
kemudian merekap nilai hasil seleksi psikologi. Penilaian
untuk
hasil seleksi psikologi merupakan sebuah rekomendasi dengan
kriteria
sbb:
Tertinggi
: Direkomendasikan
Cukup
: Dipertimbangkan (Direkomendasikan dengan catatan)
Rendah
: Tidak Direkomendasikan
5.
Tim rekrutmen melaporkan hasil rekap seleksi psikologi kepada direksi
untuk
ditentukan calon karyawan yang akan lolos seleksi ke tahap
selanjutnya
6.
Direksi mengadakan rapat untuk menentukan calon karyawan yang
lolos
ke tahap selanjutnya
7.
Tim rekrutmen menerima hasil keputusan direksi, mengenai namanama
calon
karyawan yang lolos ke seleksi tes wawancara direksi.
8.
Tim rekrutmen menerima hasil keputusan direksi, mengirimkan
pemberitahuan
pengumuman hasil seleksi melalui pesan singkat (Short
Message
Service), dan mengumumkan calon karyawan yang lolos
disertai
jadual seleksi tahap selanjutnya (seleksi wawancara direksi)
|
||
Unit
terkait
|
·
Semua unit terkait
|
||
0 Response to "SPO SELEKSI PSIKOLOGI CALON KARYAWAN"
Posting Komentar