JOB DESCRIPTION KEPALA INSTALASI FARMASI
JOB DESCRIPTION KEPALA INSTALASI FARMASI
|
|||
No. Dokumen
|
No. Revisi
|
Halaman
|
|
URAIAN TUGAS
|
Tanggal Terbit
|
Ditetapkan Oleh :
Direktur RS
|
|
NAMA JABATAN
|
Kepala Instalasi Farmasi
|
||
UNIT ORGANISASI
|
RS.
|
||
POSISI DALAM
ORGANISASI
|
Disupervisi : Manager
Penunjang Medis
Mensupervisi : Koordinator Asisten Apoteker (1 orang)
Asisten
apoteker ( 5 orang)
|
||
TUJUAN JABATAN
|
1.
Menjaga kelancaran pendistribusian perbekalan farmasi
di Instalsai Farmasi.
a.
Pendistribusian perbekalan farmasi kepada pasien rawat jalan,
rawat inap dan keruangan-ruangan.
b.
Mengatur, menganalisa danmerekomendasikan formula
khusus yang diusulkan oleh dokter.
c.
Memeriksa dan menandatangani laporan penerimaan resep
bulanan.
2.
Membuat lapotran Narkotika dan Psikotropika.
a.
Menghitung stok obat narkotika setiap pergantian shift.
b.
Menghitung jumlah pengeluaran dan sisa barang setiap
bulan.
c.
Mengisi formulir Pelaporan Narkotik dan psikotropik
d.
Mengirim laporan tersebut ke Departemen Kesehatan.
3.
Terciptanya hubungan kerja yang baik dan suasana kerja
yang kondusif untuk kreativitas dan inovasi.
a.
Membentuk dan membina kerjasama tim
b.
Membina komunikasi yang efektif
c.
Menegakan disiplin kerja.
d.
Memperhatikan kebersihan ruangan, alat-alat dan
kerapihan karyawan di Instalasi Farmasi.
4.
Terkendalinya prestasi bawahan.
a.
Menentukan target individu
b.
Monitor pencapaian prestasi, membrikan feedback dan motivasi.
c.
Menilai prestasi kerja dan merekomendasikan
promosi/mutasi.
|
||
KEPALA INSTALASI FARMASI
|
|||||||||||||||||
No. Dokumen
|
No. Revisi
|
Halaman
|
|||||||||||||||
URAIAN TUGAS
|
Tanggal Terbit
|
Ditetapkan Oleh :
Direktur RS
|
|||||||||||||||
5.
Adanya program pengembangan kemampuan bawahan
a.
Bersama Kepala Bagian SDM mengidentifikasikan kebutuhan
pengembangan.
b.
Merancang program bekerja sambil belajar di dalam
bagiannya.
c.
Merekomendasikan pelatihan/pengembangan diluar organisasi.
Ø Di Dalam Organisasi
Ø Di Luar Organisasi
|
|||||||||||||||||
ASET DALAM BATAS
KEWENANGAN
|
1. Staf : Ketertiban dalam semua proses pelayanan di Instalsi farmasi.
2. Alat : Pemanfaatan semua peralatan farmasi secara efektif dan
efisien
3. Dana : Realisasi dana sesuai dengan anggaran, misal : Apabila
ada pembelian obat yang dibutuhkan oleh pasien rawat inap dan tidak di instalasi
farmasi.
|
||||||||||||||||
KEPALA INSTALASI FARMASI
|
|||
No. Dokumen
|
No. Revisi
|
Halaman
|
|
URAIAN TUGAS
|
Tanggal Terbit
|
Ditetapkan Oleh :
Direktur RS
|
|
WEWENANG
|
1.
Menegur bawahan yang melanggar disiplin/tata tertib/
ketentuan kerja dan peraturan perusahan.
2.
menyetujui permintaan cuti/izin.
3.
Menentukan target kerja bawahan
4.
menilai prestasi bawahan sesuai system yang
berlaku
|
||
KRITERIA
KEBERHASILAN
|
1. Pelayanan resep dan alur kerja berjalan sesuai prosedur yang di tetapkan.
2. Terjalin hubungan kerja yang baik.
3. Tidak ada keluhan dari pasien terhadap pelayanan resep di Instalasi
Farmasi.
|
||
PERSYARATAN
PEKERJAAN
|
1. Keterampilan :
a. Komunikasi
b. Interpersonal
c. Membina/coaching
d. Memberikan feedback kepada bawahan
2. Pengetahuan :
a. Teknis kefarmasian
b. Mengelola orang (Supervisory management)
c. Mengelola waktu (Time mangement)
3. Bahasa :
a. Mampu berbahasa indonesia yang baik
4. Komputer :
a. Ms. Office (Exel, word)
5. Kualifikasi Pribadi :
a. Mampu bekerjasama dalam tim
b. Mempunyai wawasan yang luas di bidang kefarmasian
c. Mau dan mampu belajar hal yang baru dan cepat
d. Disiplin
e. Teliti
f. Cekatan/Tanggap
6. Pendidikan : S1- Apoteker
atau S2 Farmasi
7. Pengalaman : minimal 2 tahun
8. Pelatihan :
a. Manajemen Falmakes
b. Manajemen Logistik
c. Manajemen Keuangan
|
||
0 Response to "JOB DESCRIPTION KEPALA INSTALASI FARMASI"
Posting Komentar